Na co se při Home Office zaměřit? Jaké jsou podmínky pro práci z domova, na co nezapomenout a co upravit se zaměstnancem v dohodě? Co konkrétně udělat: Napsat Interní směrnici nebo si se zaměstnanci sjednat dohodu o práci z domova, popř. Dodatek pracovní smlouvy. Případně uděláme kombinaci. Dohodu strukturovat tak, aby jste nezapomněli na konkrétní ANO/NE při práci z
Pokud tyto práva a povinnosti pracovní smlouva neobsahuje, musíte uzavřít dodatek smlouvy, který bude tato práva a povinnosti upravovat. Stejná povinnost platí pro dohody mimo pracovní poměr nebo při vysílání na pracovní cestu delší než 4 týdny. Informační povinnost zaměstnavatele vzor
Vzhledem k tomu, že právní úprava home office je v ČR velmi obecná a de facto upravuje jen možnost odchylného rozvrhování pracovní doby, kterou si může zaměstnanec určovat sám, doporučujeme, abyste ošetřili zejména následující otázky: pracovní doba a její evidence (přestávky v práci, bezpečnostní přestávky
Novela zákoníku práce vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. Zákon nabyl účinnosti od 1. 10. 2023, má však dělenou účinnost a druhá významná část tak nabude účinnosti až od 1. 1. 2024. V dnešním článku se zaměříme na náhrady výdajů spojené s prací na dálku neboli při práci na „Home Office“.
Zaměstnanec bude vykonávat práci z místa výkonu práce: Varianta A: ve dnech .každého pracovního týdne, Varianta B: po celý pracovní týden/celá kalendářní měsíc, Varianta C: ve dnech určených dohodou s nadřízeným zaměstnancem. 1.4.
Od. 1. 10. 2023 může zaměstnanec svého zaměstnavatele požádat o výkon práce na dálku.Platí to jak pro zaměstnance, kteří pracují v základním pracovním poměru (na základě pracovní smlouvy), tak pro zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti.
. 392 283 42 9 41 184 214 227 47
dodatek k pracovní smlouvě home office vzor
